Soluções à medida
Coaching
O coaching, mais do que ensinar, ajuda às pessoas a aprender”
“ É libertar o potencial de uma Pessoa para maximizar a sua Performance. Não é ensinar, é auxiliar a Pessoa a aprender..”
BY John Whitmore
É sinónimo de Mudança !
Reforça competências
Promove novas competências
Proporciona novos desafios/ responsabilidades (novas funções, novos projetos, novas tarefas)
O Coaching é um processo que abrange:
– Uma aprendizagem focalizada;
– Uma orientação para os resultados;
– Um aperfeiçoamento das competências, atitudes e aptidões
Vantagens do Coaching para as organizações:
• Alinhamento dos recursos com os objetivos da organização
• Potencialização e investimento no capital humano
• Flexibilidade e adaptação à mudança
• Retenção do know-how dentro da organização
• Maior performance na tomada de decisão e na gestão de equipas
• Clareza na definição de objetivos
Benefícios do Coaching para o indivíduo:
• Aperfeiçoamento da sua capacidade de análise.
• Competências de gestão e de liderança.
• Aumento das capacidades de auto-disciplina, flexibilidade, confiança, motivação, confiança em si mesmo, gestão de stress e muitas outras.
Programas de Coaching:
Executive Coaching
é um processo de colaboração no qual coach e Coachee estabelecem continuamente objetivos de desempenho, curto e longo prazo, tendo em vista o diagnóstico das situações que este quer mudar e a definição, timing e acompanhamento da sua execução .
Team Coaching
é desenvolvido em equipa e tem como objetivo melhorar as aptidões, competências e oportunidades de melhoria individuais com a finalidade de fortalecer a equipa como um todo, preparando-os para que, em conjunto, sejam uma equipa de alta performance.
Peer Coaching
é um processo através do qual dois ou mais colegas profissionais trabalham em conjunto na procura de soluções para a resolução de problemas em contexto de trabalho, com o objetivo de desenvolver novas competências , partilha de ideias e fomentar boas práticas.
